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博雅棋牌: 无锡:精心护航求职路 “小数字”背后的“大故事”

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2022

08/04

15:24

来源

无锡博报

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  就业是民生之本,一头连着经济大势,一头连着千家万户。今年1-6月,无锡全市城镇新增就业7.97万人,完成省目标13.5万的59.05%,完成率高于全省平均水平;全市就业总量309.61万人,同比增长2.93%;全市企业就业净增1.49万人。

  疫情之下,无锡人社部门全力打好援企稳岗、扩岗增容、重点群体就业“组合拳”,一个个“小数字”的背后,蕴藏着无锡人社稳岗促就业助发展的“大故事”。

  纾困减负 助市场主体“渡难关”

  发放6.41亿元,惠及企业8.85万家。这组数字,是今年上半年,无锡市发放的普惠性稳岗返还资金。在援企稳岗上,真金白银的红利,让政策落地见效,惠及广大劳动者。

  “疫情对餐饮业住宿业影响较大,今年拿到的稳岗返还补贴资金是13万块钱,比去年多了一些。这对企业来说帮助其实是很大的,接下来我们主要把这笔钱用在员工培训、职业技能提升方面。”无锡太湖皇冠假日酒店人力资源总监张海燕感触颇深,这几年疫情反复一度让餐饮住宿业陷入寒冬,幸亏有政府部门伸出援助之手。“这几年人社部门对企业的服务越来越贴心,工作也越做越细,现在稳岗返还资金已经到账,原来是我们去找政策申请补贴补助,现在等着政策来找我们……”

  为企业纾困减负,2022年无锡人社继续根据国家政策规定,实施失业保险“降、缓、返”系列惠企政策,加码援企稳岗力度。“降低社保费率、缓缴社保费政策,既是让困难行业企业缓一口气,也是为广大就业者兜底。”无锡市人社局相关负责人坦言。

  今年上半年,无锡积极落实阶段性降低失业保险费率政策,为企业减负18.53亿元;实施特定行业阶段性缓缴社会保险费政策,上半年累计为154家企业缓缴社会保险费6635万元;将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从60%提高至90%,大型企业返还比例从30%提高至50%,民办非企业单位、社会团体等其他参保单位参照实施。

  为确保政策得到迅速有效落实,无锡全面实施市、市(县)区、街道(镇)三级联动,启动人社专员进行“点对点”沟通和核实确认,真正做到“一户不落” “应发尽发”“应享尽享”。

  稳岗增岗 打开就业“新局面”

  为加大对企业稳岗扩岗支持力度,今年,市人社局与首批试点银行中国银行无锡分行有效落实“苏岗贷”金融产品,对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的民营企业,提供低利率的贷款支持 ,缓解企业“融资难”、“融资贵”等突出问题。

  “这笔1000万元‘苏岗贷’来得那么及时,对于我们企业的稳岗发展都起到了非常大的帮助。”无锡凯斯特铸业有限公司市场部经理朱晓蕾表示,“‘苏岗贷’额度高、利率低,有了这样一笔贷款,进一步增强了企业经营的信心。”

  无锡市人社部门在省厅指导下,运用人社一体化信息平台建立了全市首批“苏岗贷”企业名录库。中国银行无锡分行对企业单笔最高贷款额度可达3000万元,平均优惠利率控制在4.00%以内、最低可至LPR(贷款基础利率),最快可在5个工作日内放款。据了解,今年上半年仅“苏岗贷”就已服务企业345户,发放贷款10.56亿元,稳岗扩岗15074个,列江苏中行辖区第一。

  “稳饭碗”千方百计,“造饭碗”也要多管齐下。“很高兴能来无锡就业,无锡给我的第一印象挺好的。”来自洛阳的刘子翔是2022届应届毕业生,前期看到学校发布的招聘信息,在经过反复考虑后最终选择了来无锡就业,“现在疫情形势复杂,能找到一份比较好的工作确实不容易,希望能留在无锡安家立业。”

  5月25日,无锡人社部门组织开展“点对点”直达运输服务,包专车满载110余名洛阳毕业生来锡就业,“现在半导体行业产能比较饱满,订单也非常多,这批员工的到来可以为公司未来生产,以及公司整个2022年经营目标的达成起到非常大的助力。”华润微电子制造中心党委副书记人力资源总监高鹏飞高兴地说。

  靠前为年度即将竣工投产的重大项目提供用工服务,市人社与发改、工信、商务等部门联合印发了《服务重大项目用工联动机制》。针对一次性招聘或返岗人数超过50人的企业,制定“一企一策”“点对点”交通方案,实现让务工人员“出家门、上车门、到厂门”一站式直达就业,为企业解决燃眉之急。上半年,已累计为10家重点企业组织开展“点对点”运输服务20批次,输送人数达3940余人。

  优质就业 精心护航“求职路”

  受疫情影响,作为主要服务模式的现场招聘会无法正常开展。为了帮助企业招聘人才,满足用人需求,今年以来,无锡人社部门锚定需求、创新举措,在高校毕业生和用人单位“双向选择”的过程中巧妙穿针引线、提速云端跑道,推出“无锡云聘”系列直播招聘。

  “通过一个视频就能感觉到企业的办公环境、工作氛围,以及各方面薪资待遇、薪资架构,很直观,是很契合疫情防控下的求职新形式。”首次参与直播招聘的王飞参对于这种新的求职方式颇感兴趣。

  而参与直播招聘的华晨新日新能源汽车有限公司综合管理部人事经理杜涛也表示:“疫情期间企业难以走出去开展招聘,而这种直播带岗相当于一个空中宣讲、空中招聘,切实帮助我们解决了用工问题。”

  今年以来,无锡市人社局累计举办各类公益招聘活动152场次,进场单位5071家次,提供岗位15.6万个次。

  以“培”促“就” 拓宽发展深度

  如果说,就业是民生之本,培训则是就业之基。今年以来,人社部门围绕实施无锡市就业培训强基行动计划”,多层次、广覆盖开展就业重点群体就业技能培训和创业培训,进一步提升劳动者职业技能,拓宽就业门路。

  2021年,工程管理专业毕业的应届生小颜入职无锡地铁教育科技发展有限公司,成为了一名锡铁培训人,然而由于缺乏实操经验,一直无法独立授课,离成为一名真正的培训讲师的梦想一步之遥。在部门领导的推荐下,小颜报名参加了人社部门开展的“计算机辅助绘图员(BIM建模)”就业培训课程。经过两个月的培训,小颜成功获得地铁集团推荐参加江苏省信息模型技术“百名师资培训班”的资格,按下了职业发展“加速键”。

  1-6月,无锡全市新增高技能人才1.9万人、新增数字技能人才1.4万人、新型学徒制3046人,完成情况均在全省前列。同时对培训合格取得相关技能等级证书的劳动者,按规定给予就业培训补贴。1-6月,已受理审核就业技能培训补贴575万元,惠及就业重点群体4367人次。

  就业是最大的民生,是国民经济的“晴雨表”,是社会稳定的“压舱石”。伴随一项项稳就业、惠民生的宏观政策陆续出台,一项项保就业、促创业的精细措施持续落地,不仅将为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献力量,也必将为推动全市经济社会发展行稳致远创造更多可能。

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